Благодійний фонд «Благомай» уже понад 14 років працює над створенням гідного дитинства та рівних можливостей для дітей, позбавлених батьківського піклування, а також для дітей, які постраждали внаслідок війни в Україні.

Ми шукаємо молодшого HR-спеціаліста, який допомагатиме у щоденній роботі з командою фонду, підтримуватиме HR-процеси та сприятиме створенню здорового, ціннісного й ефективного робочого середовища.

Ми шукаємо людину, яка поділяє наші цінності, вміє працювати з людьми, уважна до деталей та прагне розвиватися у сфері управління персоналом у неприбутковому секторі.
 

Ми пропонуємо:

• повну зайнятість: пн-пт з 9:00 до 18:00;
• роботу в професійній команді, яка створює соціально важливі проєкти;
• можливість професійного розвитку у сфері HR;
• прокачку soft та hard skills;
• навчання та менторську підтримку;
• формат роботи: частково віддалено після випробувального терміну;
• зручний офіс біля м. Либідська.
  
  Дізнатися більше: 

Вимоги

• Вищу освіту (управління персоналом, психологія, соціологія, менеджмент або суміжні напрями — буде перевагою);
• Інтерес до HR-напряму та бажання розвиватися у сфері роботи з людьми;

• Гарні комунікативні навички та вміння вибудовувати довірливу взаємодію;

• Уважність, організованість та відповідальність у роботі з інформацією та документами;

• Вміння працювати з кількома задачами одночасно та дотримуватися дедлайнів;

• Базове розуміння HR-процесів (підбір, адаптація, розвиток персоналу).

• Досвід роботи в HR від 2х років

• Досвід роботи в неприбуткових / громадських організаціях буде перевагою, але не є обовʼязковим.

Обов'язки

• Допомога в організації та супроводі процесів підбору персоналу (розміщення вакансій, комунікація з кандидатами, координація співбесід);

• Участь у процесі адаптації нових співробітників;

• Ведення та впорядкування HR-документації;

• Підтримка внутрішніх HR-процесів та ініціатив;

• Комунікація з командою фонду з організаційних та HR-питань;

• Допомога в організації внутрішніх зустрічей, навчань та командних активностей;

• Підтримка керівника та HR-напряму у поточних задачах.